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美国: 懂得生活,更好工作

时间:2018-05-07 01:14  来源:新快报

这一切,都建立在和团队定好的限期内高质量地完成工作的基础上。

美国知名财经杂志《福布斯》和《财富》都曾分析过美国的千禧一代(即Millennials,约为出生在1980~2000年间)如何选择工作和雇主,共同的结论是工作生活的平衡(work-life balance)对千禧一代十分重要,许多年轻人甚至愿意放弃一部分的收入或者推迟升职以换取理想的工作时间。

我的工作不算传统的朝九晚五,而是有一定的季节性:忙碌的月份里加班到十一二点是家常便饭,但也有相对清闲的时候。为了不让员工觉得工作占据了生活的全部,公司非常强调flexibility(灵活性):如果员工有自己想要工作外的追求,公司鼓励员工和自己的团队沟通,努力协调出时间完成自己的副业或爱好(比如每周某两天提前下班来参加副业的活动,再利用晚上或是周末完成工作)。

公司每周的newsletter也常常分享全国各地同事们的flexibility故事:在我们单位全职工作的同时,同事A是职业橄榄球联赛的拉拉队员,赛季时每周要训练三次;同事B是舞台剧演员,有固定的排练和演出;而最酷炫的同事C,正在为八月游泳穿越英吉利海峡做高强度的训练。

当然了,这一切,都建立在和团队定好的限期内高质量地完成工作的基础上。如果在某些第二事业或生活追求实在没有办法同时进行,公司也允许员工保留20%的薪水暂时离岗一个月。

美国年轻人对健身也相当狂热:健身房的营业时间一般是早上六点到晚上十二点,而清晨的人一点也不少。在我们朝九晚十一的忙碌月份里,我的团队里就有两个同事坚持每周两次早上五点多起床健身。

健康的员工能提高生产力,于是很多公司也给员工提供健身上的协助。

许多在硅谷的科技公司总部里自带健身房,员工们上班前下班后运个动洗个澡神清气爽,说不定转头就回去接着写代码了。而在寸土寸金的纽约,办公楼里拥有硕大的健身房有些奢侈,有些公司便建一个瑜伽房,每天下班后提供免费的瑜伽舞蹈课。

我们公司则是用一个积分系统:每次运动完后把这次运动录入系统可以积五分,而其他有益身体的行为(比如体检、咨询营养师等等)都可以积分,然后可以把分数换成各大品牌的购物卡(一积分换一美元),一年上限是五百美元。拿着这认真锻炼的回报在喜欢的牌子买买买,幸福感大概真比年底收到五百块奖金高。

时诗雨

美国洛杉矶

上班族

编 辑:韩冬
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